AMZ123了解到，據教育部統計，2022年高校畢業生人數超1076萬人，首次突破千萬大關并創下歷史新高。大批應屆畢業生流入人才市場也造就了“史上最難就業季”，各行各業都被求職焦慮所圍堵。
 而放眼跨境行業，今年以來招聘市場頻頻遇冷、裁員減招之風盛行的大環境下，求職更加困難重重。 如今畢業生新鮮血液的大量涌入，不僅加劇了激烈的競爭態勢，同時也進一步拉高就業門檻，招聘年輕化趨勢愈發凸顯。對于不少入行多年的資深跨境從業者而言，年齡焦慮逐漸普遍。 
00后青春風暴席卷，亞馬遜運營面臨大齡焦慮？
近段時間，隨著2022年畢業季的到來，00后開始步入職場，一股“00后整頓職場”的風潮聲勢浩大地掀起。而相較于年輕熱血的00后，職場”老油條“們似乎正在被青春風暴所沖擊著。 近日有賣家在論壇反映，不少跨境公司的HR匿名爆料在招聘過程中，30歲以上的員工基本不在考慮范圍內，只招00后。  ▲圖片來源于知無不言
各大求職網站中，招聘信息上類似于“公司都是95后、00后，容易相處，有激情活力”的內容比比皆是，更有許多求職者爆料年齡越大越難找工作。為此該賣家不禁感慨，如今跨境電商行業年齡已經成為求職的一大門檻了嗎？ 一位入行四年的亞馬遜運營透露，其今年1月份離職，至今一共入職六、七家公司，許多都是一日游，待過最長時間的公司也僅有兩個月，期間一直在找工作、換工作、離職中循環，而在一次次的面試過程中，該賣家深感年齡愈發成為其求職的一大劣勢。 還有一位賣家爆料，其前公司主管在面試一名35+的求職者時，整個過程不超過1分鐘，很快便以年齡過大不合適為由而終止。 對于跨境招聘泛年輕化這一現象，賣家們也是感觸良多： “我看工作的時候，很多公司都寫著35歲以上的不需要?！?/strong>“很多公司就算面試過程沒有說，但是私下也會衡量年紀的問題。”“不單亞馬遜大部分行業都吃青春飯吧，聽聞30左右已婚未育都會謹慎考慮?！?/strong>“已經30了但是不敢離職，確實不會很好找工作，現在的公司就是不招30以上的?！?/strong> 一部分賣家認為，亞馬遜運營崗位對于專業技能方面的需求一直在不斷更迭，必須能緊跟市場變化。相比之下，年輕人可能缺乏經驗且不夠成熟穩重，但是學習探索能力更強、更易塑造，而大齡運營思維相對比較固話，創造力也更為欠缺。 不過也有不少賣家認為，30歲+亞馬遜人的優勢在于積累了豐富運營技術等多方經驗，全局把控能力相對較高。只要擁有過硬的技術，沉淀下來耕耘優秀業績，依然能在行業中找到一席之地。 “兵來將擋水來土掩，每個時代都會有適合30歲+求職者的工作”。比起年齡，能力+經驗才是用人單位的優先考量標準。因此對于亞馬遜人而言，無論身處哪個年齡階段都不必過于焦慮，重要的是積累核心競爭力，才能激烈的角逐中脫穎而出。 相比于年齡門檻，業績壓力似乎才是諸多亞馬遜運營當前面臨的最大難題。 
上半年發展逢瓶頸，業績不達標運營“被迫”離職！
回顧上半年，受宏觀經濟等不利因素影響，銷量縮水、利潤驟減困擾著無數跨境人，業績不及預期成為普遍趨勢。盡管下半年旺季大促已近在咫尺，但業績重擔卻壓得不少賣家喘不過氣來。 一位運營反饋，其入職一家三無小公司近一年，公司最為熱銷的產品大類排名15000左右，致力于沖入小類TOP50卻一直無果，加之推廣成本過高導致利潤大幅縮減，因此近期以業績未達標為由旁敲側擊暗示該運營離職。  ▲圖片來源于知無不言
亞馬遜運營業績如何才能算達標？對此有圈內資深賣家分享了自己的看法：一位月銷50萬美金的運營，可能換一家公司連10萬美金都做不出來。而其根本原因還是在于，產品類目以及公司運營策略的更換。
近年來行業洗牌不斷，成本暴漲、白帽運營趨勢涌現的情況下，產品推廣愈發受到制約，直接致使許多賣家的業績增長陷入瓶頸。在此情況下，更需要長足的深耕和耐心的沉淀，以及公司的資源政策扶持，才能尋求突破的關鍵點。而許多賣家正是囿于短期的業績困境而陷入低谷。 在跨境公司以業績衡量運營能力的同時，運營同樣也在透過業績對公司進行評判。 有賣家分享了其面試公司的業績完成表，該公司的運營小組所負責產品售價在20-40美金，然而銷售額基本不甚理想，最好的月銷售額為11萬元人民幣，最差僅有1萬左右。如此業績形勢下，可想而知提成獲取極具挑戰。  ▲圖片來源于知無不言
當然，僅憑銷售額判斷整體業績并不客觀，利潤才是關鍵決定因素。 縱觀上述賣家的案例，業績重壓無疑成為行業當前的最大挑戰，無數運營為達KPI指標疲于奔波。展望下半年旺季，如何調整運營戰略以最大限度拉動業績增長，是賣家們亟需解決的問題。 各位賣家上半年業績情況如何呢？歡迎在評論區留言分享~